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星期天上午休息，张逸震驱车前往洞头岛而去。洞头岛（百岛县）：洞头岛位于温州市瓯江口外33海里的洋面上，是全国12个海岛县之一，由103个岛屿组成，素有“百岛县之称”。
百岛犹如百颗明珠撒播在万顷碧波之中，山明水秀，山海兼胜，人文荟萃，气候宜人，西季如春，海岛风光旖旎迷人，石奇、滩佳、礁美、洞幽、鱼丰、鸟多，是个绝壁奇礁、海上运动、渔乡风情一体的海滨旅游度假胜地。
张逸震来到沙滩上，这里沙滩不大，北、西、南三面被岩石包围中，只有朝东面临海，海水湛蓝。他在更衣室换上蓝色的泳装，走下沙滩，沿着两边用安全绳围起的游泳区，慢慢地朝着东向游去。
越往前游，离岸越远，海水越凉，浪也越高，人也越少。只听岸上大喇叭叫喊：“嗨……你己超游出安全区，请速往回游，请速往回游。”
张逸震抬头望望西周，远离了海岸，海面上除了蓝色海水，什么也没有他调转方向往回游了。
他回岸上更衣室，冲了冲身子，换了衣服。觉得很久没有这么爽过。
上市前，公司股权结构需要进一步优化。张逸震与董事长陈云晖商议后，决定对管理层和核心员工实施股权激励计划，同时引入战略投资者。
在股权激励方案研讨会上，人力资源总监林芳提出：“如何确定激励对象和分配比例是关键，既要公平又要起到激励效果。”张逸震建议：“按岗位重要性、业绩贡献和未来潜力综合评估，向研发、销售等核心部门倾斜。”
经过一个月的测算和讨论，最终确定激励对象120人，分配股权比例占公司总股本的10%。方案公布后，员工士气大振，研发部主管陈涛说：“这让我们真正成为公司的主人，更有动力拼搏了！”
同时，张逸震积极与战略投资者谈判。经过多轮磋商，最终引入两家知名投资机构，获得5亿元战略投资。资金到位后，公司立即投入新生产线建设和技术研发，为上市后的发展积蓄力量。
随着上市筹备工作紧锣密鼓地推进，一份摆在张逸震办公桌上的股权结构分析报告，让整个公司高层陷入了暗流涌动的讨论。
报告清晰显示，当前公司股权过度集中在创始团队手中，这不仅可能影响上市后的融资效果，也会成为监管机构重点关注的风险点。
会议室的气氛格外压抑，阳光透过百叶窗在会议桌上切割出明暗交错的线条。张逸震扫视一圈在场的核心成员，缓缓开口：
“各位，我们马上要进入资本市场，股权结构的优化迫在眉睫。目前我个人持股45%，几位联合创始人合计持股30%，这种高度集中的股权架构，不利于公司未来发展。”
话音刚落，负责技术研发的联合创始人周明远皱起眉头：“张总，我们创业初期一起扛过那么多难关，现在公司要上市了，却要稀释股权，这让我很难接受。”
他的语气中带着明显的抵触情绪，“而且，股权分散后，我们对公司的控制力也会减弱，万一遇到恶意收购怎么办？”
市场总监苏晴轻轻敲了敲桌面，提出不同看法：“周工，我理解你的顾虑。但从投资者角度看，合理分散的股权结构反而更能增强他们的信心。
我们引入战略投资者，不仅能获得资金，还能借助他们的资源打开新市场。”她将一份数据报告推到众人面前，“你们看，同行业成功上市的企业，创始团队平均持股比例都在50%以下。”
财务总监王强推了推眼镜，补充道：“更现实的问题是，监管部门对股权集中度有严格要求。
如果不调整，我们的上市申请很可能受阻。”他调出公司的财务模型，“按照当前规划，上市后首轮融资至少需要释放15%的股权，才能满足资金需求。”
会议室陷入沉默，只有空调外机的嗡鸣声在持续。张逸震起身走到白板前，用红笔圈出几个关键数据：“我提议，我个人先释放10%的股权，用于员工持股计划和引入战略投资者。
其他联合创始人也按比例适当稀释。”他的目光坚定而诚恳，“这不是放弃控制权，而是为公司的长远发展铺路。”
负责供应链的联合创始人陈昊叹了口气：“我同意张总的方案。但员工持股计划怎么分配？不能让真正为公司拼命的人寒了心。”
这个问题引发了新一轮讨论，大家围绕着核心员工的界定标准、分配比例展开了激烈争论。
散会后，张逸震单独留下了周明远。两人坐在休息区，面前的咖啡早己没了热气。
“老周，我知道你担心什么。”张逸震拍了拍他的肩膀，“但你想想，当年我们挤在地下室写代码的时候，不就是为了今天吗？股权稀释是暂时的，等公司上市后市值增长，我们手里股权的价值反而会更高。”
周明远沉默良久，终于点点头：“我明白，只是心里一时转不过弯。但你放心，我会支持公司的决定。”
接下来的一周，人力资源部和法务部加班加点，制定出详细的员工持股计划。方案不仅覆盖了核心技术骨干和高管，还特别设立了创新激励基金，用于奖励未来有突出贡献的员工。
在与战略投资者的接触中，张逸震也坚持保留对公司重大决策的一票否决权，确保创始团队的话语权。
股权调整方案正式公布那天，公司内部论坛上炸开了锅。有人欢呼雀跃，计算着自己未来可能获得的收益；也有人持观望态度，担心计划能否真正落地。
张逸震亲自召开全员大会，站在台上目光炯炯：“这次股权调整，是公司迈向更高台阶的关键一步。我们不仅要让投资者看到潜力，更要让每一位奋斗者都能分享公司成长的果实！”
深夜，张逸震办公室的灯光依旧亮着。他看着墙上的公司发展蓝图，在股权结构板块写下新的规划。窗外的城市灯火辉煌，仿佛预示着公司即将迎来的蜕变。
这场内部股权调整，不仅是数字的变动，更是一次凝聚人心、重塑格局的重要战役。而张逸震深知，只有解决好内部问题，公司才能在资本市场上真正展翅高飞。
